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Un Moniteur d’Atelier – secteur Maintenance et Hygiène des Locaux (H/F)

CDI Temps Complet - Référence : TAD-09-2019-21-MA MHL

Missions :

Vous serez chargé (e) de l’animation d’une équipe de travailleurs en situation de handicap du secteur Maintenance et Hygiène des Locaux d’un Établissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT). Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous :

  • Organisez votre activité en lien avec le responsable hiérarchique en encadrant l'équipe en fonction des potentialités des travailleurs
  • Participez à l’accompagnement social des travailleurs en situation de handicap en adaptant le travail selon les capacités et difficultés de chacun et en favorisant l’autonomie et la réinsertion sociale
  • Transmettez vos compétences techniques et gestes professionnels et aidez le travailleur à réaliser les objectifs
  • Effectuez le suivi professionnel de la personne en situation de travail et lui proposez des axes d’évolution ou d’orientation
  • Etes responsable de l’activité de production ou service, garantissez et contrôlez les délais, les quantités et de la qualité du travail effectué par les travailleurs handicapés tout en veillant à leur sécurité

Profil :

  • Vous justifiez d’un Brevet Professionnel et de cinq ans de pratique professionnelle en qualité chef d’équipe de secteur propreté ou d’un CAP dans un métier de base en rapport avec l’emploi et de 7 années de pratique professionnelle en tant chef d’équipe de secteur propreté
  • Votre expérience et connaissance du handicap seront fortement appréciées ainsi que votre fibre associative

L'établissement :

ESAT de Dorignies, 103 rue des Trannois - 59500 Douai Dorignies

Rémunération : 20 160 € brut annuel (selon expérience, Convention Collective 66)

Poste à pourvoir pour le 01/09/2019

Si cette offre vous intéresse, veuillez adresser votre candidature à l'attention du Service des Ressources Humaines, à l'attention de Mme BARROIS (CV + lettre de motivation) en indiquant la référence de l'offre dans l'objet du mail (TAD-09-2019-21-MA MHL).

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